炒鱿鱼，乃是当老板最喜闻乐见的操作了。
林承宇承认这项工作，他依然是有一股游戏的心态在里面。游戏的主要目的就是让自己开心，让敌人虐心。
抵达公司偌大的会议室，林承宇身边依然跟着秘书，律师代表，各领域顾问。听着台下一干老总发出对董事长的问候，他脸色平静的点了点头。
解开西装一枚扣子，入座。
锐利的目光扫过台下众人。
几位副总和总监，这些人都是公司的头脑级别。接下来是各部门的经理级别，地产行业男人比较多，但公关、行政也混了一些女强人。
林承宇对她们是否有能力不能一概而论，但就算是像苏晴这样的女人，他也觉得是行业专精的例外，但是让她担负这些高层位置，她可不一定能玩得转。
等人员一一到位后，林承宇的话题开口就比较严肃：“我这几天花了些功夫，参观了公司上下，从产业到基层，发现了很多问题，烂到了很多地方，作为咱们集团的指挥阶层，请副总来说说，为什么你们做得这么烂。”
说完，林承宇的目光落在汪明身上。
他心有惊讶，昨天不是还好好的，喝酒哥俩好，没想到老板今天怎么整这一出？虽然很意外，但是动作还是不慢：
“我最近经过认真反思，认为是公司管理手段的落后，管理层和基层的沟通不畅，以及前任股东和董事成员之间指挥效率的低下，导致了——”
“行了！”
林承宇不客气的拍桌子打断，
“我让你说你们为什么这么垃圾，不是让你找理由证明你们没有那么垃圾，或者公司的垃圾跟你们没有关系！”
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