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宁采臣心情很不好，不是因为那前台文员的态度问题，也不是因为那公司的智障一般招聘制度。
文员对人的态度那是她个人问题，最多不过当时让他有一点点的不爽，而公司那用人制度更是跟他没有半毛钱关系。
让他心情不好的原因是因为第一次面试就遇到这样的奇葩公司，影响了心情。本来以为，即使不符合自己的要求，或者面试不过，也是正常，根本不会对他心里造成什么影响。
而现在，内心竟生出了一丝恶心感，恶心一切形式主义。
就以面试来说，像刚刚那《入职智力测试》，在很多公司都有类似的招聘测试，但很多都是与所从事的工作内容没有半毛钱关系。
或许一些大公司因为需要招聘某些专业的人才，需要对其进行相对应的能力或者性格测试，以此效率最大化找到公司所需要的人才，这都无可厚非，也属正常。
但是，国内很多公司往往只是走走形式，为了测试而测试，测试过后并没有相对应的标准去执行。
很多国内公司，不管是在人才选拔的制度上还是日常公司管理，因为HR或老板在看到国外大企业相关的人才选拔制度后，不以结合国情、实际为准，没有经过任何调研，依葫芦画瓢的照搬别人的那一套，有的甚至于只是道听途说，然后依自己的所谓的见解，自认为最合理的管理应用到公司，最后弄得公司乌烟瘴气，甚至一个制度下来，把公司直接整死的也不是没有。
诸如此类的智障制度在国内公司中处处可见，几乎每一家公司都有一两项让人无语的制度，而有一些简直是让人无法忍受的。
HR对一家公司的作用毋容置疑，一家公司对人才的需求需要通过HR来把控，公司的内部的日常运转需要HR来调度。公司的工作环境、工作气氛往往很多时候又都与公司的相关制度相匹配，一个错误的决定，在影响到多数员工利益的时候，对公司来说那就是毁灭性的。
宁采臣工作这几年来，遭遇过各种奇葩公司，也算是见过市面。经历过的四家公司中，除了一家比较靠谱一点外，其它三家都有各种各样的奇葩制度，更甚至有一家因为聘任奇葩常务副总，一上任就各种夺权，颁布各种新规，不过半年的时间，核心员工走了大半，闹得公司内部人心惶惶，若不是老板及时反映过来，怕已经倒闭了。
“太打击士气了。”宁采臣喃喃自语，踏上了赶往第二场面试的公交。
两个多小时后，宁采臣吃完午饭，在街道上晃悠了起来，离面试的公司的上班时间还有四十多分钟。
走了一会，宁采臣一阵犯困，早上早早起来，到了现在已经困得不行，最后走到一家银行，找到了一个风水宝地，坐在凳子上依靠着柱子，闭眼小憩起来。
……
“你好！请问你找谁？”前台美女见到宁采臣后主动上前问道。
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