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经过一下午的面试，最后江华从二十个面试者中挑选出了5个人。
李欣，24岁，原省轻工厂销售科科员，性格坚毅，有冲劲，有野心，任职业务经理。
谢文和，30岁，原省经贸委主任科员，性格温和，人脉广泛，经验丰富，任职业务经理。
王晓云，2八岁，原金城纺织厂厂办副主任，性格和蔼，思维缜密，处事周到，任职行政经理。
赵周，26岁，原金城商学院讲师，性格外向开朗，营销知识丰富，口才突出，任职渠道经理。
蒋芳，27岁，原省物资局员工，任职财务。
这5个人里，除了蒋芳是大专学历之外，其他4人都是大学毕业，在1995年这个时期，完全可以称得上是“精英人才”了，江华也不禁暗自庆幸，要不是恰逢这两年“下海潮”，很多高端人才都心思浮动，渴望进入市场去寻找全新的出路，想要凭借招聘广告的方式招到这样的人才，其实并不容易。
这几个人不出意外，就是他打天下最初的“骨干”了。
江华深知从创业的角度，人永远是第一位的，甚至远远超过资金和项目方向。
资金可以有多种渠道和方式来寻找、募集；项目方向出现问题可以随时调整，但公司初始的核心骨干如果出现问题，公司可能很快就垮了。
就连风险投资选择项目，最看重的也是公司的团队。
所以后来商界一直有一句至理名言：“e最核心也是最重要的工作，永远是找人！”
史玉柱靠着巨人集团的老员工们支持才能东山再起，马云有十八罗汉……，很多公司历经挫折，坚韧不拔，最终取得成功的关键，就在于有一群不离不弃的元老员工。
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