二、艰苦创业 (第1/8页)

●刘波说：“只要我们制定出一些优惠政策，创造一些优惠条件，我就有把握把人才招到特区来。”

●陈野苹建议说：“你们还可以到上海、武汉等大城市去跑一下，我们也下个文件，你们先招聘，我们后给指标，你们招多少，我们就给多少指标！”

●吴南生感触很大，他对罗昌仁说：“老罗，不把这水治住，这特区还怎么搞呀？”

●艰苦创业特区做好人才引进开发

1980年，特区建立之初，深圳人才奇缺。7000多名干部中，从事行政工作的占绝大部分，仅有一名工程师和325名专业技术干部。

同时，深圳干部队伍还普遍存在年龄大、文化程度低的问题，大专文化程度以上的干部仅占总数的9％。年纪轻、文化程度高、懂技术、会经济、从事城市和企业管理的干部更是凤毛麟角。

这种状况极不适应特区建设的迫切需求。

“能安天下者，唯在用得贤材。”当时，深圳市委、市政府的领导清醒地认识到，创办经济特区是我国一项崭新的事业，而这项事业的建设又是在当今世界掀起新技术革命浪潮的形势下进行的。

我国创办经济特区，目的在于通过对外经济合作与交流，引进先进技术和科学管理经验。

因此，要建设这样一个现代化的新型特区城市，就需要有大批具备现代化知识的各种专业人才。

然而，特区成立之初，人才引进工作并不是太容易做，因为深圳的条件太辛苦了。

当时，罗显荣走马上任人民银行深圳分行行长，到了该吃饭的时候，他才发觉在如此大的深圳，居然买不到一只合适的饭碗，结果，硬是让家里人从广州把饭碗送来。

1981年时，调任《深圳特区报》总编辑的吴松营到深圳后，为找到一张写文章坐的凳子发愁。

后来，吴松营在一条小水沟里发现了一只被遗弃的小木凳，洗洗干净，就这样这个小凳子跟了他8年。

就在吴南生上任之前，蛇口工业区的开发已全面展开。当时，交通部第二航务工程局党委副书记刘清林被调往蛇口。

面对深圳的情况，多年以后，刘清林仍然记忆犹新，刘清林说：

记得那天一大早我们就从广州上了路，待汽车“爬”到宝安境内时，已是掌灯时分。

一到南头半岛，我的心凉了大半截：房屋破旧，野草丛生，一条弯弯的烂泥巴路从荒山水塘穿过。

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