第三百二十章 投资并购

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关于是否要接受科创未来提出的条件上面，苹果内部发生了非常激烈的争吵。

因为所有人都知道脑机连接技术和VR的结合是最佳组合，同时搭载脑机连接的VR能够对其他VR形成降维打击。

即便苹果的品牌力再强，也无法抵消技术代差带来的影响。

“我认为科创未来提出的条件是可以接受的。

我们能够用科创未来的系统，在主题设计和应用上体现出苹果的特色。

就和除苹果外其他的所有手机厂商都是用。

使用科创未来的FutureOS只是临时性的方案。”

“传统是用来打破的，在技术代差面前，我们需要适当的做一定妥协。”

对于苹果高管来说，他们才不在乎什么苹果的传统，不是所有人都是乔布斯。

苹果作为一家有着五十年历史的公司，在2026年的时候正好成立五十年。

他们的高管都是职业经理人团队，对于职业经理人团队来说，最重要的是完成激励计划，拿到股权激励。

以库克2021年的薪酬组成为例，基本工资为300万米元。绩效股票奖励的价值在4485万米元。另外还有1200万米元的非股权激励。

库克如此，其他高管也类似，他们薪酬收入的大头是绩效奖金，而不是基本工资。

绩效奖金来源于营收增长和利润增长。

高管们都是人精，大家深知只要接受科创未来开出来的条件，进入VR赛道，苹果的营收和利润都会迎来大幅度增长。

不仅能够完成绩效激励，甚至还能拿到超额奖励。

李渺渺本来以为苹果不会答应，从跟苹果高管沟通来看，对方对于他们提出的合作方案，在口头上一直没有松口。

苹果高管咬死：我们绝对不能接受使用其他公司的操作系统。

给李渺渺一种，苹果会坚持自己传统的错觉。

结果苹果最终还是答应了科创未来提出的要求。

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