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张翰对徐超的话提出了质疑：“你说的固然没错，但获得证书还得等大半年，在这么长的时间里，难道我们就这么无所事事，一直干熬着？”
陈宇则提了一个很现实的问题：“这么多的业务员怎么办？留下来没多少事可干，公司还得支付工资。
如果遣散，又挺可惜的。大半年后，等到公司需要他们时，人家肯定都找到了工作，不太可能回来。”
徐超表示：“这事好办，到时再重新招聘一批业务员，不就行了？”
张翰认为事情恐怕没那么简单：“招聘这种事，也要看运气的，有时人才云集，有时又几乎没一个能打的。
我觉得你们上次招聘业务员时，运气就很不错，遇到了很多营销奇才，以至于让你们难以取舍，只好都带了回来。
但是以后再招聘，未必还能有这样的好运。”
陈宇对此很认同：“这一届的业务员们确实很优秀，我也不舍得让他们离开。可是如果养个大半年，公司赚的利润恐怕不够用，那可就要亏本了。”
陈宇说罢看向张翰。这个公司只有翰哥一个股东，只要翰哥不介意亏本，那就可以让业务员们都留下了。
沉吟了一阵后，张翰回答：“没人愿意亏本，我也不例外。要不咱们折中一下，就留20名业务员吧，这也符合我们当初的计划。”
“那就是说，得裁掉15个人。”陈宇为难地问徐超：“你看裁掉哪些人好呢？”
徐超叹了口气：“他们来到公司才10多天，我们画的大饼……啊不，描述的美好前景言犹在耳，就不得不让40%的人离开。
不管最后裁掉谁，反正我是开不了这个口，要不你去跟他们说吧。”
“我还不是跟你一样，难道我就好意思跟他们说这个？”陈宇抱怨道。
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