第20章 靠拢 (第1/2页)

工作进入正轨，王珮便忙碌起来了，人事工作对于王珮来说，不在于做事的流程，而是各方人员的心态，偏偏这个心态，却是最考验人的工作。这日下班，王珮依旧在办公室里忙碌着，陈铁军进来说道：“正找你呢，有个事情说下。”

王珮调侃道：“想请我吃饭？”

“那都不是事，只是现在有个事情有些操蛋，下午生产部要领个材料，到了仓库领时，消息不知道怎么传到凌丽那里了，本来是已经领到手了，仓库又给要回去了，问了问原因说梁栋不让领，仓库归采购部门管理，我打电话给梁栋，梁栋说材料是定额的，不让多领，生产上损耗多，多领些也是正常，后来我亲自找了梁栋，他私下告诉我说是凌丽不让领，她又不管采购，瞎几巴整！整个一长臂猿，啥事都想管。”

王珮笑了笑，刚除掉宋留根，凌丽就找了过去，这人报复心是挺重的。

陈铁军又道：“都说城市套路深，我要回农村，这里我看是穷山恶水出刁民。”

王珮笑道：“你这可不对，一竿子打翻一船人，打击面有点广了。”

陈铁军叹了一口气，稍顷看了看王珮，说道：“你是不是有啥解决办法了？”

王珮本想告诉他宋留根和凌丽的关系，想了想还是算了，免得陈铁军误会了，让他知道了再去瞎想不是个好事，况且生产部目前事情较多。王珮打开电脑上的文件，转到陈铁军面前道：“你看看这个。”

陈铁军看了看，内容是各部门职责及各岗位职责，微微思索，笑道：“这个好，你是要从根上确定各部门该干啥，断了她的长臂。”

“这是正规化管理的需要。”

陈铁军笑了笑，说道：“啥事到你那儿，都是正大光明。”

同样一样事情，两人的出发点不一样，王珮懒得和他争论，说道：“需要建立不得越权、不得不作为、乱作为，出现问题要追责的一个制度，各部门要动起来，共同推动此事。”

陈铁军笑着说道：“发我一份，我按你的版本起草，这两天就开始推动。”

王珮点了点头，说道：“放放再说，以先了解情况为主，现在推动时机不合适，等你这边情况摸透了，能控制住局面了再动手，否则反受其害。”

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