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王宏伟获准从书记办公室离开后，又在省委大院门口很巧合地跟柳省长碰一块儿了。
柳省长先是充分肯定了王宏伟到任后，带领江陵市一班人所取得的成绩。
接着他话锋一转，聊起了年轻干部的任用问题来。
他说，年轻干部的培养是一项培根铸魂的工作，关系着祖国发展和社会主义建设，年轻干部，是党的伟大事业的未来，是发展的未来。
对年轻干部的培养使用，要树立起不拘一格的科学用人理念，要勇于打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，因为这样的老旧观念很容易错过干部的最佳使用期，影响人才的快速成长……
王宏伟听明白了，柳省长这番长篇大论说到底就一个目的，高远，你必须给我用好了。
面对两位大领导的连番谈话，让老王还能说什么呢？
他连连表示：“领导们高屋建瓴，既遵循了人才成长的一般规律，又重视了人才脱颖而出的特殊规律，既坚持了标准，又敢于打破常规，柳省长的指示精神我完全领会到了，请您放心，对像高远这样工作能力出色，又富有奉献精神，还能俯下身子为人民群众做实事、谋福利的青年干部，我们一定会提拔重用的。”
柳齐点点头，笑着说道：“江陵市的经济，就要靠你们这批人去实现腾飞了。宏伟同志，我坚定地相信，在以你为班长的江陵市委一班人的领导下，江陵市的经济发展一定会再创新高的。”
王宏伟脸色涨红，又对柳省长诚挚的表示了一番感谢，见柳省长没有其他指示了，方才告辞离开。
上了车，王宏伟不由得感慨起来：“这个高远，还真是深得领导们的喜爱啊。也是，小伙子做出来的成绩，连我都有点羡慕了。”
市委的行动很迅速，王宏伟回到江陵后就组织召开了市委常委会。
在会议上传达了省委领导的指示精神。
常委们聚精会神听完王书记的话，都明白了省委领导是什么意思。
会议结束后，市委副书记李正义带队，市委组织部长顾晓康具体负责的干部考察组正式进驻梧桐县，对梧桐县现任干部进行谈话和民主测评。
随着考察组的进驻，表面上风平浪静的梧桐官场，内里已经开了锅。
话说谁不想进步啊？
在小县城工作的人，从普通干部到副科级干部是个坎儿，从副科到正科又是个坎儿。
努力半生，临到退休了也解决不了副科级待遇的干部大有人在。
不要说普通干部了，泉学忠这位正处现如今也如热锅上的蚂蚁一般，焦躁的不行。
从县长到县委书记，别看级别和行政待遇没有差别，但二者之间的差距不是一般的大。
首先说，中央非常重视县委书记的队伍建设，每几年都要进行一次全国优秀县委书记评选，中组部每一届都要对全国的县委书记进行轮训。
相比而言，县长队伍建设比不上对县委书记的重视程度。
其次，县委书记都是省管干部，人事档案在省委组织部保管，由省委进行任免，而大部分县长都是市管干部，只有部分属于省管干部。
第三，县委书记堪称正处级职务的天花板，是提拔副厅级领导岗位的优先人选，甚至有些地方的县委书记本身就是高配的副厅级。
而县长一般还要经过书记岗位的历练之后才能够获得提拔晋升的机会。
最重要的是第四点，县委是领导机关，对全县的重大问题进行决策定调，县政府是行政部门，主要是贯彻落实县委的决策部署。
老话说得好，管“帽子”胜过管“银子”，在党内干部的选拔任免工作中，县委书记的权责无疑更大。
而县长只是在政策执行、行政管理和经济发展等方面才能发挥出关键作用来。
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