第4章 工作调整 (第1/3页)

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布兰德是体育新闻业务的主编。他在分部中的权利很大，有足够权限直接开掉一个实习人员。

但是，他毕竟不是在人事部工作，开除员工也要注意影响力。

张扬是通过正常应聘流程进来的，是人事部分配到分部的人员。

布兰德没想到部门招进来的是个亚洲人，他看亚洲人怎么都觉得不顺眼，就想着找个适合的理由让对方离开。

为了能让其他人无话可说，理由也是十分重要的。

布兰德是张扬的直属上司，找理由就非常容易了。在第一天就给安排了个‘几乎不可能完成的工作’，他希望这个中国小子耍点滑头，利用一些投机取巧的方法完成，比如去网上找刷粉的黑商，到时候就有充足的理由把地方辞退了。

可若是对方不用取巧的方法，只是没有完成目标工作，其实就有些苦恼了。

一个另行安排的工作，怎么想理由都不够充分。

布兰德又找了其他办法。

他决定给张扬安排正常内部工作，正巧外媒部传来几份报道文件，而精通意大利语的下属去休了年假，意大利文报道就没人翻译了。

布兰德找了一份交给了张扬，“他肯定不会意大利语，到时候完不成翻译工作，就可以狠狠的斥责一番。也许都不用开口，他自己就灰溜溜的走人了？”

半个小时以后，办公室房门响了。

“进！”

布兰德带着疑惑的抬起头，当看到来人是那个中国小子，眼神顿时变得严肃，“你来干什么？”他已经想好，不管对方怎么说，接下来都要斥责一番。

“你给我的文件翻译完了。”张扬面带微笑，把手写的文件放在了办公桌上。

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