第31章 招聘 (第1/2页)

随着工业园区的建设和发展逐渐步入正轨，杨镜舟决定为即将启程前往上海、深圳等地的钱通等一行人举行一场送别仪式。这些人即将肩负起新的使命，为公司开拓更广阔的市场。

考虑到此次行程的安全性问题，杨镜舟特意安排了安保部门的八位专业人员随行护送。他深知这次出差对于团队来说意义重大，因此希望通过这样的方式确保大家的人身安全。此外，杨镜舟还为他们总共提供了高达一千万元人民币的起始资金，并专门开设了一个账户供他们使用。这不仅体现了对团队成员的信任与支持，也为他们后续的业务拓展提供了坚实的财务保障。

在出发前，杨镜舟明确表示，今后他们将各自独立运营，但在前期阶段，为了更好地支持他们的工作，公司将给予他们一定的优惠政策：拿货价格比正常经销商低一成。这样一来，他们就能够以更具竞争力的价格获取产品，从而提升销售业绩。

这场送别仪式充满了欢乐和温馨的氛围。大家纷纷举杯，祝愿彼此未来一帆风顺。杨镜舟更是鼓励大家勇往直前，抓住机遇，实现自己的梦想。而钱通等人也纷纷表示感谢，表示会全力以赴，不辜负杨镜舟的期望。

随着酒杯的碰撞声响起，整个场面变得热闹非凡。每个人都沉浸在喜悦之中，期待着未来的美好前景。在这个关键时刻，杨镜舟的支持与鼓励无疑为团队注入了强大的动力和信心。

随着时间的推移，事情开始慢慢变得清晰起来。杨镜舟也开始着手处理招聘助理这件事。经过最初的筛选，留下了三十名应聘者进入下一轮面试环节。这些人都是从众多竞争者中脱颖而出的佼佼者，他们来自不同部门、不同岗位，但都对这个职位充满期待。

在龙兴公司内部，大家都清楚地知道，成为杨镜舟的助理意味着什么——那将是一次改变命运的机遇。如今的龙兴已经不再是那个初出茅庐的创业公司，而是一家成熟且规模庞大的企业。各项规章制度日益完善，员工们想要通过正常途径获得升职加薪的机会越来越渺茫。因此，这次公开招聘助理的机会无疑成了众人眼中的香饽饽。

面对如此激烈的竞争，杨镜舟必须要慎重选择合适的人选来担任自己的助理。因为这不仅关系到他个人的工作效率和发展前景，更会影响整个团队的协作与稳定。所以接下来的面试环节至关重要，需要认真对待每一个细节，确保选出最优秀的人才。

杨镜舟出了一道考题“如何把龙兴的产品卖到国外去，并且年销售额要在1个亿以上。”允许他们可以到龙兴的各个工厂去观察，也可以查看各项数据，但需要签保密协议，七天后写一份报告上来，会对优秀者进行面试。

七天后杨镜舟正在看面试者交的报告

-

确定目标市场：

-

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！