第5章 第一次面试 (第1/2页)

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手机震动的时候，林晨正在浏览一个python机器学习入门教程的评论区。

不是微信消息那种短促的嗡鸣，而是来电铃声——他特意为求职相关电话设置的、一段略显正式但不算刺耳的钢琴曲。心脏猛地一跳，手指比大脑反应更快，已经划开了接听键。

“喂，您好。”

“请问是林晨先生吗？我这里是‘智趣互动科技’的hr，收到您投递的后端技术负责人岗位简历。”电话那头是个语速颇快的女声，背景音有些嘈杂，“看了您的履历，和我们岗位有一定匹配度。请问明天下午两点，方便来公司面试吗？”

“方便，方便的。”林晨立刻回答，声音不自觉地提高了一些。他迅速抓过桌上的便签纸和笔，“您说地址。”

“南山区科技园南区，创智大厦b座7楼。到了前台报名字就行。”

“好的，谢谢。请问面试流程大概是？”

“技术面，直接和我们技术负责人聊。大概一到两个小时。具体细节明天面试官会和你沟通。”hr似乎很忙，语速依旧很快，“那就先这样，明天见。”

“明天见。”

电话挂断，听筒里传来忙音。林晨握着手机，盯着便签上潦草写下的“创智大厦b座7楼，下午2点”，足足过了十几秒，才长长地吐出一口气。

终于来了。失业后的第一个面试机会。

兴奋只持续了不到一分钟，就被更具体的焦虑取代。他立刻打开浏览器，搜索“智趣互动科技”。一家做移动端内容社区和轻度游戏的创业公司，成立大概三年，规模不大，几十人团队。融资信息停留在a轮，金额没披露。招聘网站上关于后端技术负责人的职位描述写得比较笼统：负责整体后端架构，带领小团队，要求精通java、spring

cloud、mysql，有高并发系统设计经验，熟悉分布式缓存和消息队列……

要求不低，但看起来还在他传统技术栈的覆盖范围内。林晨稍微定了定心，但随即又皱眉：创业公司，技术负责人，压力肯定不会小。薪资能给到多少？能接近他的预期吗？

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