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第二章工会主席的素质建设
1.工会主席提高自身素质的几种方法
基层工会主席的自身素质一般包括政治素质、知识素质、能力素质和身心素质。基层工会主席的自身素质包括以下几个重要特征：
时代性
时代性是指在不同的历史时期、不同的发展阶段对基层工会主席的自身素质所提出的不同的要求。在现阶段，全面建设小康社会的历史任务、贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，维护职工合法权益、促进企事业发展的重任，以及新形势下基层工会工作面临的各种复杂的新情况，党对工会的要求、职工群众对工会的期望，都对基层工会主席的自身素质提出了新的更高的要求。基层工会主席只有具备较高的思想政治素质和知识素质，努力掌握在市场经济条件下从事基层工会工作的过硬本领，才能适应新形势下基层工会工作的需要。
可塑性
人的先天条件存在差别，这是客观存在的。但是良好的生理条件只是提高素质的前提和基础，基层工会主席自身素质的提高关键还在于实践中的培养和锻炼。在实际工作中，同样担任基层工会领导职务、基本条件也大体相似，但由于各自所处具体环境不同，主观努力程度也不一样，其素质提高的快慢以及由此影响的工作业绩也会有很大区别。可见，基层工会主席的自身素质是可塑的。所以每一位基层工会主席都要在实际工作中刻苦钻研，努力实践，积极创造条件，促进自身素质的提高。
基层工会主席自身素质在基层工会领导活动中具有十分重要的作用。因为基层工会主席是基层工会领导活动的主导因素，基层工会领导活动首先是通过基层工会领导者去进行，而整个领导过程的效果又主要取决于领导者自身的主观条件，即素质。所以，基层工会主席自身素质是承担领导责任、发挥领导作用、实现领导目标的决定因素。
综合性
以基层工会主席自身素质进行分析有两个方面的内容，既包含先天的生理因素，又包含后天的实践修养；从基层工会主席自身素质的内容去分析，既包括政治素质、知识素质，又包括能力素质和身心素质，是德、识、能、体的综合表现；从基层工会主席自身素质的形成看，既有客观环境、外界培养教育的作用，更是主观努力的结果。所以，基层工会主席的素质具有综合性特征。这一特征要求每一位基层工会主席，都要全面地分析自己的整体素质，根据自己的实际情况，从多方面进行自我完善，使自己成为一名合格的基层工会领导者。
2.培养和提高自身素质的意义
工会主席培养和提高自身素质的意义有：
（1）是履行工会维护基本职责和各项社会职能，在促进企事业和谐发展中更好发挥作用的需要。
基层工会充分发挥维护基本职责和各项社会职能作用的根本目的，是要保护好、实现好和发展好广大职工群众的根本利益和具体利益，调动起广大职工群众参与改革和建设的积极性与创造性。而只有全面提高基层工会主席的自身素质，才能为基层工会充分发挥自身基本职责和职能作用提供根本保证。
（2）是增强基层工会主席乃至基层工会组织自然性影响力、凝聚力的需要。
基层工会主席的自然性影响力在基层工会领导活动中有着特殊的作用，它可以使基层工会主席树立起自身的威信，增强号召力，把广大职工群众团结在工会组织周围，为实现共同的目标而奋斗。基层工会主席自然性影响力的强弱取决于基层工会主席自身素质的高低，因此，基层工会主席对此必须要有充分的认识，高度重视并努力提高自身素质。
（3）是实现工会干部“四化”的需要。
努力实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化，是新时期党的干部工作方针，也是对工会干部、特别是工会领导干部的根本要求。落实“四化”方针和要求，基层工会主席就要努力树立为社会主义、共产主义事业奋斗终身的崇高目标，要具有高度的政治觉悟、良好的品德和高尚的情操，要努力学习科学文化知识，包括自然科学和社会科学知识以及自己所从事的工作的专业知识。从目前情况看，基层工会干部包括基层工会领导干部的素质虽然有很大提高，但与形势发展的要求，与所担负任务的艰巨，与“四化”标准还有一定差距，所以仍需努力。
（4）是适应社会主义市场经济条件下做好基层工会工作的需要。
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