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第十四章合理化建议与劳动竞赛工作2
②组织竞赛要始终围绕企业发展目标和国家建设总任务的原则。实现企业发展目标和国家建设总任务既是党和企业行政的中心任务，也是工会工作的中心任务。因此，工会组织劳动竞赛就必须紧紧围绕这个中心工作来进行。只有这样，劳动竞赛才能保持正确的方向。
③实事求是原则。工会组织劳动竞赛必须实事求是，不能搞不切实际或形式主义，追求虚假的轰动效应。实事求是的核心是要有科学的态度和求实的精神，表现在组织劳动竞赛上，就是要把国家建设的总任务、总目标同本地区、本单位的实际结合起来，并从本单位、本企业的实际出发，科学求实地确定竞赛内容、竞赛目标、竞赛条件和竞赛形式。只有科学求实地组织竞赛，才能使竞赛真实可信，成果经得起实践和历史的检验。
④群众性原则。群众性是劳动竞赛的本质特征，也是工会组织劳动竞赛必须遵循的首要原则。竞赛能否真正为企业发展服务，能否真正收到实效，首先取决于竞赛本身是否具有强大的群众基础。实践证明，只有把职工群众最大限度地吸引到竞赛中来，竞赛才能产生巨大的作用，要通过大量的组织工作，采取灵活多样的形式吸引广大职工参加劳动竞赛。
⑤对竞赛优胜者要实行精神鼓励和物质鼓励相结合。劳动竞赛是一种创造性劳动，它的成果既包括物质财富，也包括精神财富。因此，对于创造劳动的优胜者应当给予精神鼓励和物质鼓励。先进模范人物受到人们的肯定和尊重，必将鼓舞广大职工群众参加劳动竞赛和生产建设的热情。
⑥系统性原则。组织劳动竞赛是一个系统工程，它在横向上涉及多种因素、多个方面，在纵向上涉及多个环节、多个层次，在顺序上涉及多个阶段和由多个阶段组成的完整过程。有鉴于此，工会组织劳动竞赛就必须运用系统工程理论，结合劳动竞赛的实际，实施周全的系统管理。只有这样，才能使劳动竞赛的组织高效有序，达到理想的竞赛效果。
工会组织劳动竞赛的方法
（1）制定竞赛方案。组织劳动竞赛第一步要确定目标、内容、条件，选择竞赛形式、形成竞赛方案。制定竞赛案事先要通过周密调查研究，在充分掌握有关的信息资料后制定。
（2）宣传发动群众。要将竞赛方案交给群众充分讨论，并利用各种宣传媒体和形式，宣传竞赛的意义、目的和方法，做好思想发动，形成竞赛声势和氛围，确保竞赛方案顺利实施。
（3）组织实施竞赛。在组织竞赛的过程中，要加强中途管理，做好竞赛的统计，和数据的事实说话，坚持原则，不弄虚作假，严格考核，及时公布竞赛的情况和成绩，增强透明度，使参赛者人人目标明确，干劲十足，形成一个比学、赶、帮、超、热烈而紧张的竞赛气氛。
（4）竞赛的总结、评比、奖励。每次竞赛都应当在竞赛结束或告一段落时，进行总结，并评比出优胜者或先进者，给予表彰奖励。评比时，要以考核为主，不勉强凑数，或搞轮流坐庄，凭数据和事实说话，评时应当逐步做到按评选标准办事，不偏重比例和分配名额。评比的目的在于选树先进榜样，总结推广先进经验，普及先进水平。为此，选树先进人物务必严肃认真，主要看其贡献大小。当前，应体现时代创新精神，注意把那些在经济体制改革中、在推进技术和管理创新中、在两个文明建设中做出显著贡献的体力和脑力劳动者，评选为先进典型。此外，在对先进的奖励上也要体现精神鼓励与物质鼓励相结合，这样有利于更好地激励先进者的积极性、创造性，也为其他参赛者和劳动者树立一个榜样。工会在组织劳动竞赛时，要切实做到有始有终，善始善终，抓好竞赛的全过程。
工会组织劳动竞赛的方法艺术
劳动竞赛是种创造性劳动，它是职工群众聪明才智充分发挥的产物。劳动比赛具有鲜明的特征，昂扬向上的势头和状态，工会组织这样的创造性劳动，必须有高超熟练的方法和艺术。
（1）群众路线是工会组织劳动竞赛的根本方法。劳动竞赛是广大职工群众在自觉自愿基础上进行的生产实践活动，广泛的群众性是劳动竞赛的精髓，也是劳动竞赛的鲜明特色。坚持职工群众自觉自愿原则，坚持群众工作的特色，是我国社会主义劳动竞赛赖以生存和发展的基础，也是工会多年来形成的优良传统，几十年来，工会坚持这一原则，发扬这一特色，运用这一方法，使劳动竞赛由小到大、由低级向高级不断发展，成为工会动员和组织职工进行生产、建设的重要方法，劳动竞赛必须体现群众工作特色，如果失去了这个特色，也就失去了它的生命力和活力。群众路线的工作方法是贯彻工会组织劳动竞赛全部工作的一根红线。
（2）群众路线工作方法的运用，形成了工会组织劳动竞赛的艺术。群众路线的工作方法是工会组织劳动竞赛艺术的基础，工会在组织劳动竞赛各环节上，坚决彻底地贯彻群众路线，形成了丰富的经验和技巧，对其综合提炼就构成了工作艺术。工会组织劳动竞赛的工作艺术，主要包括：
①制定竞赛目标要坚持从群众中来，到群众中去，克服制定目标时的封闭性。制定目标要充分听取群众的意见，发动群众进行充分讨论，在群众认可的基础上再确定最终目标，切忌少数人坐在办公室星闭门造车，使竞赛脱离群众。
②竞赛内容应坚持创造性、克服依赖性。无论开展何种劳动竞赛，都应该选取影响企业发展的关键环节，把这些关键环节作为自己的主攻对象，而不宜包揽和代替企业全部生产经营计划指标，把劳动竞赛混同于一般性劳动，造成与行政生产经营计划的“撞车”或重复，以致抹杀劳动竞赛的优势和先进性。
③竞赛的组织方法要坚持带动、吸引，避免强制性。要通过教育和启发的方式，使职工在自愿的基础上参加进来，把竞赛真正变成群众的自觉行动。当群众还没有这种要求时，切不可操之过急，要在提高他们的认识和觉悟的基础上再进行组织。
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